enjoy intelligent tools
HelloFlex Updates Verbeter je werving- en selectieproces

HelloFlex Updates

Verbeter je werving en selectie met nieuwe functies

HelloFlex heeft weer nieuwe slimme functies ontwikkeld om je werving- en selectieproces te optimaliseren. Zo kun je eenvoudig je vacatures opnieuw publiceren op je jobboards en delen via social media. Met de nieuwe SEO-functie zorg je er bovendien voor dat je vacatures op de best mogelijke manier worden vertoond in Google. En het proces kan helemaal goed worden aangepakt met de data en statistieken die HelloFlex kant-en-klaar presenteert.

Andere nieuwe functies:

  • Extra documentinformatie voor completere kandidaatprofielen
  • Op-maat lijstoverzichten van Kandidaten en Opdrachtgevers

Mooie updates die je werk leuker en eenvoudiger maken.

HelloFlex heeft weer nieuwe slimme functies ontwikkeld om je werving- en selectieproces te optimaliseren. Zo kun je eenvoudig je vacatures opnieuw publiceren op je jobboards en delen via social media. Met de nieuwe SEO-functie zorg je er bovendien voor dat je vacatures op de best mogelijke manier worden vertoond in Google. En het proces kan helemaal goed worden aangepakt met de data en statistieken die HelloFlex kant-en-klaar presenteert.

Lees verder Meer nieuwe functies Slimme functies Meer nieuwe functies

Slimme SEO functies om je vacatures zo goed mogelijk in Google te tonen

Hoe aantrekkelijker jouw vacatures worden getoond in zoekmachines zoals Google, hoe groter de kans is dat potentiële kandidaten doorklikken naar je website. Wil je een specifieke vacature bewerken voor Google, ga dan naar het tabblad SEO. Je kunt hier drie belangrijke SEO kenmerken invullen. Recruit maakt in een preview venster direct zichtbaar welk effect je SEO input heeft:

  • de titel van de vacaturepagina
  • de url van de vacature (de slug)
  • de beschrijving van de vacature

Een paar SEO tips om je op weg te helpen!

Het belangrijkste woord waarop de vacature vindbaar moet zijn, moet zowel in de titel als in de slug staan. De url van de pagina in ons voorbeeld kan er dan als volgt uitzien: www.bureau.nl/vacatures/international-truck-driver.

Gebruik voor de titel van je vacaturepagina 70 karakters en hou voor de beschrijving van de vacature 150-160 karakters aan. Let op: vul je geen beschrijving in dan bepaalt Google zelf welke informatie wordt getoond.

Publiceer meerdere vacatures in één keer opnieuw op je website en jobboards

Merk je dat de respons op je vacatures afneemt en wil je ze graag opnieuw onder de aandacht brengen? Op het tabblad Share kun je nu meerdere vacatures met slechts één handeling opnieuw delen op je website en openbare jobboards. Het werkt heel makkelijk:

  • Ga naar Share en vervolgens naar Publicaties
  • Selecteer de gepubliceerde vacatures die je opnieuw wilt delen
  • Klik onder het menu Actie op Herposten

That’s it! Alle geselecteerde vacatures worden nu automatisch gepubliceerd.

SEO mobile DEF

Slimme SEO functies om je vacatures zo goed mogelijk in Google te tonen

Hoe aantrekkelijker jouw vacatures worden getoond in zoekmachines zoals Google, hoe groter de kans is dat potentiële kandidaten doorklikken naar je website. Wil je een specifieke vacature bewerken voor Google, ga dan naar het tabblad SEO. Je kunt hier drie belangrijke SEO kenmerken invullen. Recruit maakt in een preview venster direct zichtbaar welk effect je SEO input heeft:

  • de titel van de vacaturepagina
  • de url van de vacature (de slug)
  • de beschrijving van de vacature

Een paar SEO tips om je op weg te helpen!

Het belangrijkste woord waarop de vacature vindbaar moet zijn, moet zowel in de titel als in de slug staan. De url van de pagina in ons voorbeeld kan er dan als volgt uitzien: www.bureau.nl/vacatures/international-truck-driver.

Gebruik voor de titel van je vacaturepagina 70 karakters en hou voor de beschrijving van de vacature 150-160 karakters aan. Let op: vul je geen beschrijving in dan bepaalt Google zelf welke informatie wordt getoond.

SEO mobile DEF
Herposten DEF mobile

Publiceer meerdere vacatures in één keer opnieuw op je website en jobboards

Merk je dat de respons op je vacatures afneemt en wil je ze graag opnieuw onder de aandacht brengen? Op het tabblad Share kun je nu meerdere vacatures met slechts één handeling opnieuw delen op je website en openbare jobboards. Het werkt heel makkelijk:

  • Ga naar Share en vervolgens naar Publicaties
  • Selecteer de gepubliceerde vacatures die je opnieuw wilt delen
  • Klik onder het menu Actie op Herposten

That’s it! Alle geselecteerde vacatures worden nu automatisch gepubliceerd.

Deel je vacatures op social media en bereik nog meer potentiële kandidaten

Wil jij social media kanalen benutten om sneller de juiste kandidaat te vinden? Dan kun je je vacatures nu eenvoudig laten delen met behulp van de nieuwe social media iconen die op elke vacaturepagina terugkomen. Bezoekers op je jobboard kiezen simpelweg de gewenste social media kanalen, HelloFlex publiceert de vacature online en jij genereert extra views voor je vacature. De social sharing functie is onder andere beschikbaar voor:

  • Twitter
  • Facebook
  • Google+
  • LinkedIn
  • Whatsapp
Social DEF mobile

Deel je vacatures op social media en bereik nog meer potentiële kandidaten

Wil jij social media kanalen benutten om sneller de juiste kandidaat te vinden? Dan kun je je vacatures nu eenvoudig laten delen met behulp van de nieuwe social media iconen die op elke vacaturepagina terugkomen. Bezoekers op je jobboard kiezen simpelweg de gewenste social media kanalen, HelloFlex publiceert de vacature online en jij genereert extra views voor je vacature. De social sharing functie is beschikbaar voor:

  • Twitter
  • Facebook
  • Google+
  • LinkedIn
  • Whatsapp
Social DEF
Analytics afwijsreden mobile DEF

Meten is weten, verbeter je werving en selectie op basis van data en stats

In een eerdere HelloFlex Updates lieten we je zien hoe je in de module Sollicitaties voor elke afwijzing van een sollicitant een standaard afwijsreden selecteert.

Vanaf deze versie worden de meest gebruikte afwijsredenen gevisualiseerd in overzichtelijke statistieken op het tabblad Analytics. Zo heb je per bureau of opdrachtgever inzicht in de effectiviteit van je werving- en selectieproces en kun je met de data omtrent de afwijsredenen nog beter inspelen op het verbeteren van het totale proces.

Meten is weten. Verbeter je werving- en selectieproces op basis van data en statistieken

In een eerdere HelloFlex Updates lieten we je zien hoe je in de module Sollicitaties voor elke afwijzing van een sollicitant een standaard afwijsreden selecteert.

Vanaf deze versie worden de meest gebruikte afwijsredenen gevisualiseerd in overzichtelijke statistieken op het tabblad Analytics. Zo heb je per bureau of opdrachtgever inzicht in de effectiviteit van je werving- en selectieproces en kun je met de data omtrent de afwijsredenen nog beter inspelen op het verbeteren van het totale proces.

Op-maat lijstoverzichten van Kandidaten en Opdrachtgevers

Overzichten hebben pas waarde wanneer er informatie in staat die voor jou echt relevant is. Daarom hebben we nieuwe designs en functies toegevoegd waarmee je snel en eenvoudig je eigen op-maat lijstoverzicht creëert van Opdrachtgevers en Kandidaten. Klik simpelweg op het bewerkingsicoontje rechtsbovenaan de lijst en vink de kolommen aan die jij wilt zien. En zie daar! HelloFlex ververst de lijstpagina direct op basis van je persoonlijke voorkeuren. Makkelijk toch?

HRM en CRM
HRM en CRM
HRM en CRM

Op-maat lijstoverzichten van Kandidaten en Opdrachtgevers

Overzichten hebben pas waarde wanneer er informatie in staat die voor jou echt relevant is. Daarom hebben we nieuwe designs en functies toegevoegd waarmee je snel en eenvoudig je eigen op-maat lijstoverzicht creëert van Opdrachtgevers en Kandidaten. Klik simpelweg op het bewerkingsicoontje rechtsbovenaan de lijst en vink de kolommen aan die jij wilt zien. En zie daar! HelloFlex ververst de lijstpagina direct op basis van je persoonlijke voorkeuren. Makkelijk toch?

Extra documentinformatie voor completere kandidaatprofielen

ID-documenten zijn gevoelige persoonsgegevens waar je als intermediair discreet mee om moet gaan. Met nieuwe autorisatiefuncties in de module Documenten helpen we je dit soort documenten compleet en veilig vast te leggen. Ga naar een ID-document en klik op Instellingen. Hier bepaal je per gebruiker wie het ID-document mag lezen en/of wijzigen.

Ook kun je vanaf deze HelloFlex update meer relevante documentinformatie vastleggen, zoals:

  • Documentnummer
  • Soort document
  • Land van uitgifte
  • Afgifte datum
  • Geldig tot

Let op: het gebruik van deze functie is afhankelijk van gebruikersrechten.

Documents DEF

Extra documentinformatie voor completere kandidaatprofielen

ID-documenten zijn gevoelige persoonsgegevens waar je als intermediair discreet mee om moet gaan. Met nieuwe autorisatiefuncties in de module Documenten helpen we je dit soort documenten compleet en veilig vast te leggen. Ga naar een ID-document en klik op Instellingen. Hier bepaal je per gebruiker wie het ID-document mag lezen en/of wijzigen.

Ook kun je vanaf deze HelloFlex update meer relevante documentinformatie vastleggen, zoals:

  • Documentnummer
  • Soort document
  • Land van uitgifte
  • Afgifte datum
  • Geldig tot

Let op: het gebruik van deze functie is afhankelijk van gebruikersrechten.

Stel je vraag

Meer weten over de nieuwe HelloFlex functies?
Onze specialisten helpen je graag verder.